民为邦本，本固则邦宁。2022年，永兴县人社局在县委、县政府的坚强领导下，坚持稳字当头、稳中求进工作总基调，实施就业优先战略，在增进民生福祉的生动实践中，倾力书写初心为民的“人社答卷”。

就业服务帮扶工作经验被中省权威媒体争相推介；“福城银嫂走天下”获省、市劳务品牌专项赛项目组大奖，并代表郴州首次角逐“中国创翼”创业创新全国大赛；城乡居保“双单制”考核工作经验被全市推广；保障农民工工资支付工作考核被定为A类等级；便江街道劳动人事争议调解中心获评湖南省金牌调解组织。

党建引领  构建人社事业新格局

党建兴则事业兴。2022年，永兴人社坚持以党建带队伍，以党建促业务，积极打造“党建+人社”服务品牌。深化政治建设。把政治建设作为首要任务，认真履行全面从严治党主体责任，充分利用理论中心组学习、“三会一课“、“学习强国”等，线上线下开展学习教育，不断筑牢思想基础。加强队伍建设。坚持以实绩论英雄，选拔一批年轻干部配优配强中层岗位，激活队伍活力；通过谈心谈话等举措，激发退职干部余热，积极参与疫情防控、森林防火等工作。

提升服务效能。开展清廉人社创建，制定完善《党组会会议制度》等15项局内部管理制度，系统梳理编制“权力清单”，加大“清减压”力度，简化申请及证明类材料160项，为优化永兴营商环境贡献人社力量。

凝心聚力  稳住最大民生基本盘

就业是最大民生，就业稳则大局稳。2022年，永兴人社坚持把稳就业、保就业摆在首位，常态化开展“送政策、送岗位、送服务、送技能”，确保就业形势稳定。

减负稳岗保存量。全面落实省稳岗就业十六条措施，竭力打好减负稳岗等政策“组合拳”，助力企业纾困，群众解难。全年共发放稳岗返还等补贴525.22万元；减免失业保险费760.8万元、工伤保险费50.2万元。

创新创业扩增量。创业培训686人，发放一次性创业补贴120.5万元，发放在孵企业场地租金补贴311.23万元，提供政府贴息创业贷款3480万元；举办“中国创翼”创新创业永兴县选拔赛，发放38万元重奖12家优秀企业；鼓励中国银都文创产业园成立创业孵化基地，推动稀贵金属产业多元化发展。

建好平台促匹配。着力抓好充分就业村（社区）创建，利用“互联网+就业”系统平台和县就业服务市场等载体，通过网络直播、现场招聘咨询等开展线上线下招聘会81场，为园区企业输送员工832人。全县城镇新增就业4463人，农村劳动力转移就业4447人。

技能培训提素质。委托电大实施农民大学生培养行动，培育“三农”专业人才144人；针对贵金属加工、冶炼和电工电子等产业发展特色，全年共开展各类职业技能培训64期3285人，从源头上化解结构性用工矛盾。

扩大就业促振兴。全力抓好脱贫人口就业监测和跟踪服务，脱贫劳动力(含监测户)就业9420人。新创建就业帮扶车间14个，吸纳劳动力624人；开发公益性岗位安置脱贫人口等就业困难人员1492人。

持之以恒  打造社会保障幸福地

社会保险是增进人民福祉的基本制度保障。2022年，永兴人社坚持民生为本，全力织密织牢社保安全网。

持续推进城乡居保全覆盖。打造社保政策宣传“矩阵”，通过面对面和融媒体方式，全方位开展政策宣传，有效提升参保率、覆盖面。全县城乡居保参保35.55万人，企保参保4.5万人，机保参保1.3万人，失业保险参保2.28万人，工伤保险参保4.02万人。

扎实推进待遇发放兜底线。全年累计发放企业职工养老金2.7亿元，城乡居民养老金1.46亿元，机关事业养老金3.17亿元，失业保险金75.06万元，失业补助金14.45万元，工伤保险678.7万元。

强力推进基金监管防风险。“借力“社会保险基金管理提升年活动，开展内控交叉检查，明确责任清单、负面清单，强化“制防”；建立“双单制”考核，夯实“人防”；依靠系统互联互通和信息共享，提升“技防”；鼓励社会监督举报，做好“群防”，确保基金安全运行。 

助力和谐  撑起劳动权益保护伞

劳动关系，事关社会和谐。2022年，永兴人社坚持以防范风险为主线，强化政策宣传和执法检查，用心用情构建和谐劳动关系。

规范劳动关系。实施劳动关系“和谐行动”能力提升三年行动，推进劳动用工备案，持续扩大工资集体协商和集体合同制度覆盖面。全年劳动备案企业1076家3.1万人。

根治欠薪问题。建立以“二金三制”为核心的根治欠薪长效机制，加强日常监督检查。全年处理欠薪案件163起，涉及924人3059.26万元。

加强劳动仲裁。坚持“调解为主、基层为主”的思路，推进信息化建设和基层调解组织建设，确保劳动人事争议有效化解。全年共办理案件112件，挽回经济损失2390.26万元。

倾智倾力  打造人才引培活泉眼

发展是第一要务，人才是第一资源。2022年，永兴人社坚持党管人才原则，强化人才服务保障，为县域发展提供坚强的智力支撑。

打通晋升通道。打破事业单位管理岗位人员晋升“天花板”，稳妥实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完成412名管理岗位职员等级晋升工作，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。

加强人才培引。创新事业单位人员公开招聘和岗位管理机制，通过高校引才、公开招聘等形式，先后3次引进高层次人才28人、急需紧缺人才24人；公开招聘教师94人，卫生专业技术人员97人。

以实干作答，用实绩交卷。2023年，永兴人社将在县委县政府的坚强领导下，始终坚持以“以人民为中心”的发展理念，着力稳就业、强保障、聚人才、促和谐，推动党的二十大精神在人社领域落地生根、开花结果，为打造“中国银都、大将故里、永兴样板、全省十强”而努力奋斗！