疫情防控时 文明城市创建中

来自机关企事业单位的党员干部

下沉到各小区

入万家户 宣传政策

了解居民需求

小区是城市基层治理的神经末梢

是居民生活的基本场所

是城市管理的基础单元

也是基层治理的重要领域

为深入实施筑堡工程

激励机关企事业单位党员干部

在小区治理一线担当作为

推动落实“政治上激励、工作上支持

待遇上保障”相关要求

市委组织部制定十条激励措施

理顺组织关系

机关企事业单位在职或退休党员干部担任小区党支部书记的，要将党组织关系转到任职小区，牵头组织小区党支部各项组织活动，并列席单位党组织组织生活。担任小区党支部兼职委员的可不转入组织关系。因担任小区党支部书记、党组织关系从原单位转出的，各项福利、关心关爱政策不变。

强化政治激励

机关企事业单位党员干部在小区党支部、业委会、“四长两队”中工作积极性高、履职能力强、群众充分认可的，优先纳入本级评先表优或推荐上级表彰。对政治素质高、参政议政能力强的党员干部推荐担任“两代表一委员”。

开展考核评先

每年由街道按照“优秀”“合格”“不合格”三个等次（其中评定为“优秀”等次的小区党支部书记不超过总数的 10%）对小区党支部书记开展考核评议，考核结果作为个人在单位年度考核等次的重要依据，被评为优秀等次的，不占派出单位年度考核优秀等次指标。

纳入业绩档案

机关企事业单位党员干部在小区党支部、业委会、“四长两队”等小区治理一线担当作为、表现优异的，履职情况可申报干部个人业绩档案。

职级晋升激励

机关企事业单位党员干部担任小区党支部书记、业委会主任且履职优秀的，履职情况作为全市干部职级晋升、职员等级晋升重要参考。

纳入下沉积分

党员干部担任小区党支部书记、业委会主任且考核合格等次以上的，下沉社区志愿服务积分全年积30分；党员干部担任党支部委员、业委会委员且积极履职的，全年积20分；党员干部参与小区“四长两队”且积极履职的，全年积10分。

开展教育培训

将小区党支部书记、业委会主任教育培训统筹纳入全市基层干部“双育”培训年度计划。市级每年开展小区党支部班子成员、业委会成员、“四长两队”分类培训不少于1次；街道、社区根据工作需要，适时组织开展各类培训，原则上全年不少于2次。

保障活动经费

以小区党支部自管党员人数为基数，按不少于50元/人/年保障支部活动经费，党员人数少于20人的党支部，按不少于1000元/年保障支部活动经费。市委组织部按自管党员20元/人的标准补助支部活动经费，其余部分由包联单位配套、街道兜底。

落实阵地保障

街道、社区联合包联单位采取新建、闲置资产划拨、物业公共用房共享以及单位办公用房共享等方式，大力建设小区党群连心站，实现应建尽建，保障小区党支部、业委会、志愿服务组织等开展活动。

发放工作补贴

对工作履职尽责、支部运行规范的小区党支部书记，给予1000元/年的工作补贴，其中在职党员干部工作补贴由派出单位予以保障，自管党员工作补贴由街道予以保障。小区业委会成员工作补贴按照《宜昌市住宅小区物业管理条例》予以保障。

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